Ženy a řízení firmy - něco na úvod
Proč myslíte, že se ženy ve vedení firem stále objevují tak málo? Určitě v tom hrají roli historické souvislosti a samozřejmě období mateřství. Můžeme se však shodnout i na tom, že existuje něco jako „skleněný strop“ – ženy často ve své kariéře narážejí na neviditelné bariéry a překážky, jejich argumenty nedocházejí sluchu a jejich názory a postoje jsou označovány za příliš intuitivní, emoční a nejsou brány vážně. Tento jev je už řadu let objektivně a bez nánosu ideových jmen (teď myslíme především feminismus) studován a existuje řada možností a popstupů, kterými lze úspěšně eliminovat předsudky o ženách v řídících funkcích. Ženy mají obrovský potenciál a možnosti rozvoje právě pro své specifické kompetence, schopnost komunikace a schopnost chápat a rozvíjet vztahy, nemluvě o již zmiňované intuici.
Je však třeba pochopit svět do něhož chtějí vstoupit a naučit se znát a vhodně používat jeho pravidla. Jde o komunikace s mocí, o schopnost prosadit se a přesvědčit ostatní o svých schopnostech a nápadech. V našem seriálu se budeme ženám v řízení firem intenzivně věnovat a pomoci vám tuto atraktivní hru hrát. Inspiraci jsme mj. čerpaly z knihy Hry o moc německé autorky Marion Knaths,(Grada 2009) jejíž přečení vřele doporučujeme!